​國立清華大學立德領導人才培育計畫
​Leadership Development Program at NTHU

​立德雖非以創業為培育主軸，但與校內車庫等培育組織積極合作，媒合同學不遺餘力，鼓勵同學多元發展，走出自己的路。圖為陳詩瑩同學介紹由美旅台的美國同學與導師於車庫年度盛事交流台美新創文化留影。活動網頁

立德支援探索學習中心 <探索大學聲> 專案

生科28 楊采霏，中文27 王采諭，藝術學院學士班27 張華恬，擔任主持人。圖為主持人與受訪者在大一年年會中的發表。Podcast 專頁

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周懷樸教授領銜，維吉尼亞軍校校友陳勁甫教授以親身經歷帶你看見—VMI的榮譽制度，如何讓外在的規訓成為內在的信念。還有三位清華將星計畫學長分桌論壇。

立德實作分享會，主題涵蓋每位同學自選專題，並須在宣讀中反思自己作為領導者或管理者的心得。同學應用4F反思法，分析遭遇的困難，如何解決等

立德新生營隊稱為Enlist Camp (恩歷斯特營)，除了團隊建立，還分享立德課程設計原則，也藉由各種活動讓同學體驗團隊協作需要的各種技能。影片​連結

以實戰研習為主的AI工作坊，一同探索AI浪潮帶來的技術變革和影響，扎實奠定的AI理論與工具應用的方法，由業師帶領團體專題發想引導與示例。​

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韌商工作坊探討領導者必備的「韌性」，邀請李孟一、林子渝、洪宇辰三位講者分享逆境翻轉經驗，從挫敗到重生，並總結實用方法論。真正的領導者能從失敗中站起來，堅定前行，帶領團隊克服挑戰。

主講人：材料系業界導師 程章林 教授

成功在於如何影響他人、釋出善意並被記住，並強調正面態度和禮貌的重要性。
贈言“Find an eternal purpose, and work to be the best person you can be.”

目的：五屆學員發起，旨在提供一個寶貴的平台，促進人際網絡建立，並提升溝通技巧
方法：透過分享和提問環節，讓兩屆學員碰撞出大家對寒假的新想像。​

以三組專案進行，學員輪流擔任領導人，讓同學在短期內體驗領導者的挑戰與重要性。​
👉活動影片

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立德五屆學員第一次相見歡活動。探訪三峽甘樂文創，啟蒙學生對於如何以創新思維領導傳統產業走出新局

立德計畫 X 長風基金會

邀請海內外百名青年參與一同關注全球議題​

108上學期最新創新領導專題一分別有：AI 思維、 Design your life、社會創新、台灣與國際四個主題。

中國崛起是挑戰？是機會？
各領域專家帶你從中國​反思台灣處境
放眼未來的挑戰與機會

立德強調「經緯雙軸」的培育與陪伴，不僅由師長，也由同儕提供支持及互學。SwS在2026啟動，由莊于萱及張縉穎同學管理，由同學分組分享自己的技能，互相學習。主題涵蓋AI，Notion，品牌行銷，散打，如何入睡，無光晚餐等多元主題。主題內容請見立德社群IG或FB。理念說明

立德鼓勵同學多元發展，無論創業或深耕既有產官學組織，都全力支持。過去多位同學參與ATCC活動，並有團隊獲得全國第三名的佳績，因此贊助ATCC在校內的宣傳活動。

立德夥伴與矽谷台人NGO Good Morning Silicon Valley 及活水創投合作永續投資相關議題，由同學執行影片後製及上架，節目連結。

立德特色之一為捐款校友與學校一同挹注資源，校友也對立德多有關切，為增加同學與校友之間的交流，同學自主成立Donor Outreach Guardian 由捐款者關係經理規劃各項活動。2026將進入成熟期，敬請期待。

清華校友程章林榮譽教授，帶你探索如何提升個人魅力與工作效能，打造更卓越的自己！

本次活動以貢寮澳底漁村為背景，透過實地體驗和參與，讓學生深入了解漁村文化、外籍漁工的生活現況，並學習如何從實際行動出發，為環境與社會的未來貢獻力量。

由北京清華大學兩岸發展研究院主辦，參訪漢王科技，小米電動車工廠，中關村多家科技公司；與清華多個系所師生交流，並深入了解清華管理機制；造訪故宮，長城，國家博物館等。

主講人：前台積電副總經理 王建光 先生

終身學習、面對挑戰、追求快樂與價值，成功在於對世界有所貢獻。鼓勵同學「樂觀、勇敢、好奇、探索、吃苦、練習、分享，世界是為你打開的。」

目的：鼓勵新生提早完成書面申請
方法：前往市郊農場，體驗並了解農業領域的領導與管理

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立德歷屆學員共同策畫，為幫助五屆學員於第一學期結束後，順利銜接第二學期全班實作。

為迎接五屆新生，招募四屆學員參與輔導員培訓，期待提升輔導量能並帶動不同屆立德成員互助的社群力量。

官方與非官方外交對談

外交部 國際組織司 王志發參事 (官方)

V.S. 關鍵評論網 羅元祺編輯 (非官方)

始業式，不僅僅是為實作計畫揭開序幕，更是我們點燃各自的意志，高舉著向世界宣告我們的決心。

立德招生以輕鬆高互動的聊天會形式舉辦，2026年起將課程由六學期九學分修訂為四學期八學分，期許迭代後的立德能更契合時代需要，培養品格技能兼具的領導人才。

​立德鼓勵同學許願，洪宇彥同學有志於管顧領域，在導師媒合及推薦之下參與台灣大哥大實習，活水創投實習，並在MIH創投永續投資活動中擔任工作人員，第一手了解地熱發電，電池回收，並前往新光紡織總部了解永續時尚，與創投界進行深度接觸。

立德培育方向不僅止於業界，期許同學在產官學等領域皆成為具有影響力的團隊成員。圖為夥伴前進立法院與陸委會，一日公共事務參訪，從導覽到座談，近距離了解我國立法運作與兩岸政策現況。參訪短片

前台積電副總經理 王建光先生，分享他在業界多年累積的經驗與人生洞察，帶你探索如何在挑戰與轉折中，擁有更開闊的視野與從容的人生態度。

學員於寒假期間參訪台北Funique VR，體驗VR設備並聆聽創辦人鄭卜元分享。他擁有20多年影視經驗，專注8K 3D VR技術，作品屢獲國際肯定。立德鼓勵同學許願，寒暑假都可以小組進行參訪。

本次聊天會聚焦於計畫所強調的領導力素養，包含遠見、靈活性、紀律、同理心、韌性（VADER），以及培養解決問題、回應批判性反饋、從失敗中成長、創意與團隊合作等關鍵領導技能（PERFCT Model）。

創新領導專題(一)課程活動，學生們經過田野調查，採訪不同領域的領導人，以圖文並茂的海報展現，以學術會議海報宣讀呈現學習成果。

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​主要目標為領導反思與第六屆學員的團隊建立，透過OBT專業引導員的帶領，從遊戲和任務中，讓學生進行交流以及共同發想，藉此養成團隊意識，培養領導力。

​👉立德計畫第六屆招生說明

👉導師引言

👉學長姐(Echo)問題回覆

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以Midjourney繪圖的創作，重構出行走在我們之間的領導人們的樣貌。

創新創業學程導論 X 立德計畫

以創業與天使投資人不同視角，看創業者常見的瓶頸與突破心法。​

創新領導專題一【AI思維】專題講座

9/18 誰該被AI取代？

9/25 AI是如何被建造的？

你是誰？我是誰？誰是誰？
從過去、現在與未來，窺探AI真實面茂